аправленных на здоровье-
сбережение и безопасность образовательного процесса;
использование информационных технологий в процессе обучения
и воспитания;
доступность качественного образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье сбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;
использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;
доступность качественного образования в образовательном учреждении;
эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
Регламент распределения выплат утверждается локальным актом муниципального учреждения образования на основе примерного муниципального ре
Страницы: << < 16 | 17 | 18 | 19 > >>