ему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
20 от должностного оклада при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;
10 от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;
20 от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;
10 от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
. 7. 5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200 от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения образования с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования персональной поощрительной выплаты и её размерах,
Страницы: << < 14 | 15 | 16 | 17 | 18 > >>