Подросток и компания

«порохом пахнуть», своевременно уйти из такой компании.
Когда человек делает что-то один, он мысленно и берет на себя ответственность за последствия. В компании же, когда ты лишь один из многих, это чувство ответственности исчезает. Ведь ничего как будто и не решаешь, а просто ведешь себя «как все».
Как установлено в психологических исследованиях, влияние группы сильнее всего на тех подростков, у которых:
не вполне благополучные отношения с родителями, нет эмоционального контакта с ними;
узок и беден мир увлечений;
недостаточно уверенности в себе.
Подростки, принадлежа к определенной компании, начинают четко делить окружающих по признаку «свой-чужой». Одно из наиболее ярких различий в восприятии «своих» и «чужих» состоит в том, что по-разному рассматриваются причины их действий. Удачные действия своей-компании-(и самого себя, естественно, тоже) рассматриваются как следствие личных усилий, доблести, интересов, а неудачные — как предопределенные внешними обстоятельствами. Если помогли кому-то, так это потому, что мы такие добрые и хорошие, а коль скоро подрались с кем-то — то исключительно в силу того, что тот «сам довел». А что касается тех, кто к своей компании не принадлежит, все воспринимается в точности до наоборот. Плохие действия «чужаки» совершают потому, что они сами плохие и злые, а коль скоро совершено что-то хорошее, так это потому, что обстоятельства так сложились. Вот и пример «двойной морали», к которой подростки так нетерпимы, если она исходит от взрослых. Но не всегда замечают, что и сами очень часто придерживаются ее.
Довольно часто в компаниях, особенно мальчишеских, выстраивается система взаимного подчинения, иерархия. Есть «вожак», несколько приближенных к нему, а также те, кто занимает подчиненное положение (подрост