br/>- еңбек дауларын қараумен байланысты құқықтық қатынастар.
Заң анықтамалары мен ұғымдарының нақты тұжырымдары бар презентацияның слайдтарын көрсете отырып, ақпаратты тыңдаймыз.
Заң анықтамалары мен ұғымдарының нақты тұжырымдары бар презентацияның слайдтарын көрсете отырып, ақпаратты тыңдаймыз.
2 - ші тақырыптың бөлігін баяндама ретінде студент дайындап келеді және оны оқушыларға түсіндіреді: Жеке еңбек шарты дегеніміз жұмыскер мен жұмыс беруші арасында жазбаша формада жасалынатын екі жақты келісім, онда жұмыскер белгілі бір мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша, ішкі еңбек тәртібіне бағына отырып жұмыс атқаруға міндеттенеді, ал жүмыс беруші жұмыскерге еңбек ақыны және заңнамада, өзара келісімде көзделген басқа ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемде төлеп түруға, жұмысқа жағдай жасауға міндетенеді.
Жұмыс берушімен келісімге отырған және жеке еңбек шарты бойынша тікелей жүмыс атқаратын, белгілі бір жасқа толған жүмыскер бір жағынан, сол жүмыскер еңбек шартын жасасқан, оған тиісті жүмыс беретін заңды немесе жеке тұлға -- жұмыс беруші, екінші жағынан, сол жеке еңбек шартының жақтары болып табылады. Еңбек заңнамасында жұмысқа қабылданатын ең кіші жас 16 жас деп белгіленген. Орта білім алса немесе жалпы білім беретін оқу орнын тастап кетсе, 15 жасқа жеткен адам ата-анасының, қамқоршысының келісімімен жеке еңбек шартына отыра алады. Жастарды өндірістік еңбекке дайындау үшін 14 жасқа толған оқушыны, сабақтан бос уақытында, ата-анасының біреуінің (қамқоршысының) рұқсатымен, денсаулыққа зиян келтірмейтін жұмысқа тартуға болады. Келісім жазбаша формада (арыз) беріледі. Жеке еңбек шартына кәмелетке толмағанмен бірге ата-ана (қамқоршы) да қол қояды (Еңбек туралы Заңның 11 бабы).
Мемлекеттік қызметке тұратын адам 18 жастан кіші болмауға
Страницы: << < 4 | 5 | 6 | 7 | 8 > >>