Основы права

я:
1. Понятие трудового договора.
2. Виды трудового договора.
3. Срок заключения трудового договора.
4. Документы, предоставляемые при заключении трудового договора.
5. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.
6. Понятие ученического договора.
7. Прекращение трудового договора.
8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
9. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
1. Понятие трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового расписания.
Содержание трудового договора составляют, определяющие взаимные права и обязанности сторон. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде.
Условия трудового договора бывают:
Существенные (обязательные)
Взаимное соглашение о приеме-поступлении на работу в данную организацию и о месте работы( с указанием структурного подразделения);
О трудовой функции работника ( наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации);
Дата начала работы, а для срочных договоров дата окончания работы;
Об условиях оплаты труда.
Факультативные (дополнительные) – условия, которые не влияют на факт заключения договора, полностью зависят от усмотрение сторон и бывают разнообразными по характеру и назначению – дополнительная регламентация порядка выпо