Основы права

лнения работ , уточнение объем обязанностей, испытательный срок и другие.
В содержание трудового договора нельзя включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.
2. Виды трудового договора.
Видами трудового договора является:
О постоянной работе (без указания срока);
О временной работе (в пределах 2 месяцев);
О сезонной работе (до 6 месяцев на работах, носящих сезонный характер);
О работе по совместительству;
О работе на дому (надомники);
О работе в районах Крайнего Севера;
О работе в качестве домашнего работника.
3. Срок заключения трудового договора.
Трудовые договоры заключаются:
На неопределенный срок;
На определенный срок не более 5 лет:
- лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства;
- на работу к работодателям – физическим лицам;
- с руководителями, зам. руководителей, главными бухгалтерами;
- с лицами, участвующими в общественных работах;
- для работы в районах Крайнего Севера;
с лицами, направленными на работу за границу и др.
Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который должен быть объявлен работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора и он должен быть оформлен не позднее 3 дней со дня допуска к работе. Зачисление на работу предполагает также соблюдение ряда других формальных требований.
4. Документы, предоставляемые при заключении трудового договора.
Работодатель имеет право требовать предоставления документов:
Паспорта или документа, удостоверяющего личность.
Трудовую книжку.
Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования