Основы права

.
Документов воинского учета, для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Защита нарушенного права может обеспечена через органы определенной инспекции труда и (или) суд.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателя – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Испытательный срок не может превышать 3 месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений – 6 месяцев.
5. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обу