иветствие присутствующих, проверка подготовки кабинета к занятию, создание психологического микроклимата для подготовки группы к восприятию информации, постановка целей занятия и введение в план занятия).
Домашнее задание - 3 минуты
Подготовить сообщение о проведении эффективности отбора персонала на предприятиях. (на свой выбор)
Закрепить тему: В. В. Лукашевич "Управление персоналом" - М: Юнити, 2006г. стр. 84-89.
З. А. Нагимова "Управление персоналом " М: Питер, 2005г. стр. 19-25.
В. Р. Веснин Практический менеджмент персонала - М; Юрист, 2004г. стр. 100-105.
Контроль знаний - 5 минут.
Проверка домашнего задания по теме "методы отбора персонала".
Метод: Деловая игра
oo Сообщение темы, цели занятия.
oo постановка задач студентам в соответствии со сценарием.
Тема: Прием на работу квалифицированного персонала.
Цель: Принять на работу квалифицированного официанта.
Сценарий
Группе студентов дается задание: "Составить рекламное объявление о приеме на вакантную должность в качестве официанта". На этом же этапе выбирается молодой человек и девушка (разные по складу характера) в качестве ищущих работу. В процессе пока "Работодатели" составляют рекламное объявление, "Нанимающиеся" составляют резюме (образец - приложение 1,2).
Через 10 минут на "Доску объявлений" вывешиваются рекламные объявления о приеме на работу. "Нанимающиеся" выбирают только одно объявление, его автор становится "Менеджером по персоналу", оставшаяся часть студентов становится "экспертами отдела кадров".
"Менеджер по персоналу" и "эксперты отдела кадров" изучают предоставленные резюме и определяют оч
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>