План - конспект урока по теме "Набор персонала" методом деловой игры.
Игра является уникальным механизмом аккумуляции и передачи социального опыта -- как практического (овладение средствами решения задач), так и этического, связанного с определенными правилами и нормами поведения в различных ситуациях. Появление игрового метода обучения обусловлено требованиями повышения эффективности обучения за счет более активного включения слушателей в процесс не только получения знаний, но и непосредственного (здесь и теперь) их использования.
Деловая игра как метод включает в себя другие формы активного обучения. Например, в процессе ее подготовки и обсуждения результатов используются методы дискуссии, анализа конкретных ситуаций, действия по инструкции, разбора почты, решения производственных задач и др. Таким образом, на основе деловых игр синтезируются разнообразные методы обучения, и при этом эффект от использования названных приемов в комплексе с игровыми средствами значительно повышается.
Структура занятия:
1. организационный момент - 3 минуты
2. домашнее задание - 2 минуты
3. контроль знаний - 10 минут
4. проведение деловой игры - 60 минут
5. анализ и подведение итогов деловой игры - 10 минут
6. выставление оценок по результатам проведенного занятия - 5 минут
общее время занятия: 90 минут
Раздел: Набор персонала
Тема: Прием на работу квалифицированного персонала
Тип занятия: занятие по закреплению знаний и формированию умений
Вид занятия: практическое занятие
методы проведения: деловая игра, рефлексия, эвристическая беседа, обобщающая беседа.
Цель:
Обучающая: сформировать компетенции по профессиональному подбору персонала, проведению собеседования, составления резюме, ре
Страницы: 1 | 2 | 3 > >>