еседника время.
Согласны ли вы с этим?
Памятка вторая
Вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового договора.
Трудовой договор или контракт -- это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя. Проследите, чтобы тексты обоих оригиналов были полностью идентичными.
Минимум того, что должно быть указано в ТД:
oo ФИО работника и название предприятия (организации) -- работодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный предприниматель).
oo Место работы с указанием отдела, подразделения.
oo Дата начала работы.
oo Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.
oo Конкретные права и обязанности работника.
oo Конкретные права и обязанности работодателя.
oo Льготы и компенсации, если условия труда вредные.
oo Режим труда и отдыха: количество рабочих часов в неделю или в день; число отпускных дней; порядок отгулов и т. д.
oo Условия оплаты (оклад, надбавки и т. п. ).
oo Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия сторон, заключивших данный договор, и тоже только в письменной форме.
Договор может быть срочным, когда указана дата его окончания, или бессрочным, если срок окончания не предусмотрен. Если работодатель отказывает вам в заключении трудового договора, вы можете потребовать от него причину отказа в письменно
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>