/>
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок;
в) бессрочный договор.
2. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за:
а) 2 календарных дня;
б) 3 календарных дня;
в) 4 календарных дня.
3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:
а) 1 месяц;
б) 1 неделю;
в) 2 недели.
4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) справку о жилплощади
5. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок:
а) 2 недели;
б) 1 месяц;
в) не устанавливается.
Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:
1. - а, б, в
2. - а, б
3. - а, б, в
4. - а
5. - б
Вопросы для самоконтроля:
Перечислите существенные условия трудового договора. Назовите дополнительные условия трудового договора. Назовите виды трудового договора. На какой срок заключается трудовой договор? Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника? В течение, какого срока работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации? Как оформляется приём на работу? Для кого не устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Общие основания прекращения трудового договора.
Практическая работа 3
ТЕМА: Определение материальной ответственности работодателей и работников. Решение
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 | 11 > >>