работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим: работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции); размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда; удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя. Работодатель обязан создать для работника необходимые условия нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества Работодатель в праве отказаться от взыскания ущерба с работника. Для наступления материальной ответственности работника надо ,чтобы одновременно были основания и условия этой ответственности. Основанием ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный работодателю (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Недополученные доходы не входят в стоимость ущерба. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, н
Страницы: << < 10 | 11 | 12 | 13 | 14 > >>