ормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Оснащение рабочего места:
Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. 197-ФЗ (новая редакция), Конституция РФ-М, 1993г. 44
Литература
Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов учреждений сред. проф. образования / В. В. 21. Румынина. - 8-е изд. , испр. и доп. - Издательский центр "Академия" , 2013 г. - 224 с. ISBN 978-5-7695-8559-3/
Задание и методические рекомендации по выполнению практической работы
Задание 1. Ответьте на вопросы теста
1. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими . . . 1. 16 лет; 2. 18 лет; 3. 20 лет; 4. 25 лет.
2. Вид материальной ответственности работника перед работодателем . . .
1. солидарная; 2. полная; 3. субсидиарная;
3. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство . . .
1. возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
2. причинение ущерба лицом моложе 20 лет;
3. ущерб причинён работником- совместителем;
4. работник не материально ответственное лицо.
4. Упущенная выгода с работника . . .
1. подлежит взысканию;
2. подлежит взысканию в коммерческих организациях;
3. не подлежит взысканию;
4. подлежит взысканию в государственных учреждениях.
5. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником . . .
1. 1 месяц;
2. 2 месяца;
3. 1 год;
4. 6 месяцев.
6. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
1.
Страницы: << < 11 | 12 | 13 | 14 | 15 > >>