br/>
Условные вопросы темы и порядок их изложения (проблемные ситуации)
Использование наглядности, ТСО, прогрессивные формы обучения
1. Понятие трудовых правоотношений
2. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
Учебник, презентации "Трудовое право", учебный модуль "Трудовое право"
1. Понятие трудовых правоотношений
Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.
Трудовое правоотношение -- это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).
Сами отношения обладают специфичными чертами:
1. протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
работник, как правило, включается в трудовой коллектив.
2. как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.
Субъекты трудовых правоотношений
Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника
Страницы: << < 46 | 47 | 48 | 49 | 50 > >>