Психолог. Укажите только те причины, которые характеризуют вас с положительной стороны.
Работодатель. Приходилось ли вам заниматься работой такого рода ранее?
Психолог. Во всех случаях постарайтесь ответить: "Да".
Работодатель. На какую зарплату вы рассчитываете?
Психолог. Будьте уклончивы, но разумны: "Я надеюсь на разумный уровень оплаты, соответствующий объему работы" и т. п.
Работодатель. Расскажите о себе.
Психолог. При ответе можно упомянуть: краткое жизнеописание, прошлый профессиональный опыт, ваше семейное положение, формы проведения досуга.
Работодатель. Чем вы занимались, когда у вас не было работы?
Психолог. Ваш ответ не должен произвести впечатление пустого времяпровождения в период безработицы. Расскажите о поисках работы, повышении квалификации.
Работодатель. Когда вы можете приступить к работе?
Психолог. Не колеблясь, отвечайте: "Как можно скорее" или "Когда будет нужно".
Преподаватель. Спасибо. А не могли бы вы озвучить модели примерных вопросов, задаваемых работодателю со стороны соискателя.
Психолог. Да, конечно. Вот небольшой перечень предполагаемых вопросов: Что руководство ждет от сотрудника в этой должности? Какие результаты ожидаются на испытательном периоде? Каков будет распорядок рабочего дня? Какие выплаты, льготы входят в так называемый пакет компенсаций? Стабилен ли персонал? Почему ушел предшественник? Есть ли шансы для продвижения?
Преподаватель. Спасибо за информацию. Итак, итогом встречи соискателя с работодателем могут быть: прием на работу, приглашение на повторную беседу, отказ в приеме на работу
Давайте несколько минут посвятим третьему варианту, к сожалению, часто встречающемуся на рынке труда. И вновь я обращаюсь к
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 | 11 > >>