дти на работу, а вечером с работы". Естественно, важнейшую роль играет в этом процессе сам коллектив. В коллективе должно быть комфортно. Коллектив должен быть еще и саморегулирующей системой. "Один в поле не воин", но осложнить жизнь всему коллективу вполне в состоянии. Коллектив должен направлять каждого своего члена в нужное "русло", чтобы развитие не останавливалось, а шло в правильном направлении. Время, когда каждый "сам по себе", прошло и с этим необходимо считаться.
Пренебрежение к правилам, принятым в группе, несовместимо с пребыванием в ней. Рабочая, формальная группа может воспитывать определенные полезные для дела качества при условии, что сумела одновременно превратиться в неформальную группу. В этом смысле можно приветствовать, когда рабочий коллектив превращается в группу друзей, имеющих общие интересы и за пределами работы: на отдыхе, в самодеятельности, в совместной разработке творческих идей. "You can do all your life by yourself, with a little help from your friends". Однако и без этого коллектив может быть вполне работоспособным. Неформальные же группы (семья, компания друзей) распадаются как только нарушается взаимное согласие. Большие возможности заключаются в такой организации коллектива, при которой принимаются совместные серьезные решения, возникает общая ответственность за конечный результат. Для этого нужно принимать меры для возникновения не единомыслия, а неформального единства на нравственной основе (человеческой душевности, товариществе). Вопросы дисциплины труда в этом случае превращаются во внутреннее дело коллектива и решаются наилучшим образом. Однако не стоит подгонять нравственные понятия (дружбу, товарищество) под текущие нужды производства. Работа коллектива в большой степени
Страницы: << < 9 | 10 | 11 | 12 > >>