зависит от настроений, сопровождающих выполнение его функций, т. е. от духовного микроклимата коллектива. Психологический климат в коллективе существенно зависит от отношения к труду большинства его членов.
ВЫВОДЫ:
1. Любая организация функционирует вокруг системообразующей цели.
2. Цели рядового работника в коллективе чаще всего можно назвать приземленными.
3. Задача руководителя сплотить коллектив и увлечь его системообразующей целью.
4. Коллектив должен быть саморегулируемым, направляя своих членов в "нужное русло" и создавая комфортный климат в коллективе.
5. В коллективе должен быть благоприятный психологический климат, чтобы утром хотелось идти на работу, как на праздник.
4
Страницы: << < 10 | 11 | 12