ычайно важно рассматривать корпоративную культуру как средство повышения эффективности деятельности организации, в связи с реализацией концепции "человеческого капитала". Новая парадигма управления персоналом подразумевает изменение функций персонала, накопление и развитие "человеческого капитала", от которого зависит качество оказания образовательных услуг.
Корпоративная культура дошкольного образовательного учреждения -- это нормы, правила поведения, доминирующие ценности, отражающие его индивидуальность, определяющие организационный климат, поведение и взаимодействие сотрудников.
- Корпоративная культура ДОУ - это система ценностей, норм, правил, традиций;
- В основу корпоративной культуры ДОУ должны закладываться такие принципы, как нравственное убеждение педагогов; уровень взаимоотношений между администрацией, педагогами, родителями;
- Информированность коллектива и понимание сути происходящих в ДОУ событий;
- Мотивация трудовой деятельности;
- Ведущая роль администрации в формировании корпоративных ценностей ДОУ;
- Высшей формой проявления корпоративной культуры в ДОУ является команда единомышленников, обеспечивающих своей деятельностью высокую эффективность воспитательно-образовательного процесса и хорошую атмосферу.
2. Исследования корпоративной культуры в МДОУд/с "Теремок"с. Долина Федоровского района Саратовской области
Приобщение сотрудников к корпоративной культуре в МДОУд/с "Теремок"с. Долина начинается сразу после приема на работу: проводятся вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте, инструктаж по пожарной безопасности, знакомство с инструкциями по соответствующей должности.
Для исследования корпоративной культуры в МДОУ
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>