>Тсм– продолжительность смены, ч;
Нчвыр,Нсмвыр– норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;
Ред– расценка.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может бытьиндивидуальнойиколлективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
Рсд Тст Нвр,
где Нвр– норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.
Прямая сдельнаясистема оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:
Зсд РедВ,
где Зсд– сдельный заработок;
Ред– расценка;
В – количество произведенной продукции.
Косвенно-сдельную расценку (Рк) можно рассчитать по формуле:
,
гдеТс–дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по данной системе;
Q–нормируемый объем (суммарная норма выработки) обслуживаемых производственных рабочих.
Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:
.
При коллективной форме труда по формуле:
,
где Рак– аккордная сдельная расценка, руб. и коп;
Pi– расценка i-го вида работ, руб. и коп;
gi– объем i-го вида работ в натуральных измерителях;
Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.
Примеры решения задач.
Задача 1. Продавцу магазина установлен оклад в размере 1000 руб. Кроме того, данному работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 5 процентов от стоимости реализованных им товаров. Определим размер заработной платы работника, если в июне им отработано 13 рабочих дней, а товаров продано на сумму 15 000 руб.
Страницы: << < 113 | 114 | 115 | 116 | 117 > >>