Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы
Предприятие самостоятельно, в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.
Различают две основные формы оплаты труда:
А) сдельная - когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы;
Б) повременная – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время.
Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная. Повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д. )
Оплата труда таких категорий работников, как продавцы, заведующие секциями, отделами или предприятиями розничной торговли, не освобожденные от основной работы (за прилавком), контролеры-кассиры, консультанты-кассиры и т. п. , рекомендуется установить в зависимости от фактически выполненною товарооборота.
При организации оплаты труда продавцов может быть использована смешанная оплата труда сочетающая повременную и сдельную форму оплаты труда. При смешанной оплате устанавливается месячный оклад и доля оклада, выплачиваемого повременно. Из оставшейся доли оклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного товарооборота. Заработная плата за истекший месяц при смешанной оплате труда складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанное время и сдельной части заработка.
В соответствии со ст. 129 ТКРФ минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый ФЗ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Страницы: << < 111 | 112 | 113 | 114 | 115 > >>