профессиональной деятельности причинили вред их здоровью (жизни или здоровью их родственников), суды возлагают ответственность на работодателей - медицинские организации. Подтверждением тому служит Апелляционное определение Кировского областного суда от 15. 05. 2012 по делу N 33-1352 . У работодателя в соответствии со ст. 1081 ГК РФ есть право регрессного требования выплаченных сумм с этого работника. Материальная ответственность медицинского работника, противоправными действиями которого причинен ущерб медицинской организации (в виде необходимости для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам), наступает в порядке регресса только после того, как работодателем будет возмещен ущерб потерпевшему.
--
СПС "КонсультантПлюс".
Для привлечения медицинского работника к материальной ответственности в силу ст. 233 ТК РФ необходимо установить факт совершения виновного противоправного действия (бездействия), возникновение негативных последствий для пациента, а также причинную связь между противоправным поведением работника и наступившими последствиями. Основанием дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ является дисциплинарный проступок, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Традиционно наибольшие трудности на практике вызывает установление факта противоправного поведения работника. По общим правилам противоправность заключается в нарушении норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем, технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т. п. У м
Страницы: << < 71 | 72 | 73 | 74 | 75 > >>