егории работников, как медики, оставляя без внимания требующие дополнительной правовой регламентации вопросы, начиная с главного - кого следует считать медицинским работником.
Следует отметить, что правовой статус медицинских работников определяется не только и не столько ТК РФ, сколько специальным законодательством о здравоохранении. Так, Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в ред. от 25. 06. 2012) (далее - Закон об охране здоровья) определяет медицинского работника как физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность (п. 13 ст. 2). Конечно, с точки зрения трудового права такое определение нельзя считать безупречным, поскольку оно явно противоречит дефиниции понятия "работник", являющегося центральной категорией трудового права. В ст. 20 ТК РФ работник определяется как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Индивидуальный предприниматель не вступает в трудовые отношения в качестве работника и таковым не является по сути. Представляется, что правильнее было бы в Законе об охране здоровья указать, что в целях настоящего Закона под медицинским работником также понимается физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем и непосредственно осуществляет медицинскую деятельность. Таким образом, объем понятия "медицинский работник", используемого другим законом, будет корректироваться с учетом того круга отношений, которые регулируются этим законом. Например,
Страницы: << < 66 | 67 | 68 | 69 | 70 > >>