на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
HYPERLINK "http://www. br68. ru/forum/viewtopic. php?f44&t11170" l "p22583"
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОПРАВОВОГО СТАТУСА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Головина Светлана Юрьевна, доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральской государственной юридической академии (г. Екатеринбург).
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) позиционирует медицинских работников в качестве отдельной категории работников, устанавливая некоторые особенности регулирования их труда в сфере рабочего времени и времени отдыха (ст. 350). Однако представляется, что законодатель недостаточно внимания уделяет такой специфической (и многочисленной!) кат
Страницы: << < 65 | 66 | 67 | 68 | 69 > >>