ботников при достижении определённых показателей и выполнении ряда условий гарантируется выплата премии.
Для того чтобы считать выплату частью системы оплаты труда, необходимо, чтобы эта выплата признавалась материальным стимулированием и выплачивалась за счет средств фонда оплаты труда.
Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое реализуется через принятие специального локального акта - Положения о премировании.
Если в организации отсутствует Положение о премировании, то вопросы поощрения сотрудников должны найти свое отражение в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре, заключенном с работником.
Вышеописанная система предполагает, что при соблюдении всех условий и достижении требуемых показателей у работника возникаетправо на получение премии, а у работодателя возникает обязанность эти выплаты произвести.
Иные виды вознаграждений, включенных в систему оплаты труда
К таковым, например, относится вознаграждение по итогам работы за год. При выполнении условий для получения вознаграждения по итогам годовой работы, у работника так же возникает право требовать соответствующих выплат.
Кроме того, в заработную плату работника может включатьсядоплата за выслугу лет,которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работы работника.
Общие вопросы оплаты труда находят отражение в ТК РФ
Заработная плата (ст. 129 ТК РФ) (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
Страницы: << < 18 | 19 | 20 | 21 | 22 > >>