и фармацевтические работники, заразившиеся при исполнении служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека.
Оплата труда работников здравоохранения
Система оплаты труда
Система оплаты труда устанавливает соотношение между мерой труда и вознаграждением за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника.
Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ)устанавливает структуру системы оплаты труда и способы ее организации.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и HYPERLINK "http://www. kormed. ru/normativno-pravovye-akty/" иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в систему оплаты труда включаются условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Основные виды систем оплаты труда
Различают два основных вида:повременная и сдельная.
При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного временного промежутка и установленного работодателем оклада.
Сдельная оплата труда предполагает зависимость вознаграждения от объема выполненной работы.
Премии, включенные в систему оплаты труда
Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда зачастую дополняются стимулирующей премиальной системой.
Это значит, что определенному кругу ра
Страницы: << < 17 | 18 | 19 | 20 | 21 > >>