ной платы
Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступающая в его личное потребление.
Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.
Заработная плата бывает номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата – фиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, которая характеризует уровень оплаты труда, несвязанный с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.
Реальная заработная плата выражена как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата снижается при инфляции, если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы.
2. 2 Принципы, учитываемые при оплате труда
При оплате труда учитываются следующие принципы:
принцип справедливости: равная оплата за равный труд;
сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;
вредные условия труда и тяжелого физического труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
индексация
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>