аботников различных категорий.
Для лучшего усвоения материала, методические указания составлены таким образом, что вначале предложены теоретические вопросы, предусмотренные программой, а затем приводится к рассмотрению примеры решения задач.
Для практической работы даны задачи по расчету заработной платы различных категорий работников.
Для самостоятельной работы студентов предусмотрены задачи, тесты, вопросы для проверки знаний, список литературы.
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Основы экономики».
1 Тарифная система оплаты труда
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе.
Тарифная система - это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты.
Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени.
Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.
Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу
2 Заработная плата
2. 1 Основные понятия заработ
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>