ТРЕНИНГ "УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ"
Тема тренинга: Управление конфликтом
Цель тренинга: Познакомить и отработать навыки поведения в конфликтной ситуации.
Задачи тренинга:
1. Определить, что такое тренинг;
2. Разобрать понятие конфликт;
3. Составить алгоритм действий в конфликтной ситуации;
4. Отработать навыки поведения в "трудной" ситуации.
ВРЕМЯ
ТЕМА
СОДЕРЖАНИЕ
МАТЕРИАЛ
1
10 мин
Вступление
Приветствие.
Представить тренинг. Коротко про цели и задачи тренинга.
Что такое тренинг.
Правила тренинга
Рассказать, что тренинг подразумевает под собой не столько получение информации, сколько освоение новых приемов работы. Поэтому на тренинге предусмотрена возможность участия в играх, можно посмотреть на себя со стороны, попробовать для себя применение новых приемов.
Приветствие.
Цель моя не научить вас чему-то такому, что вы и без меня знаете. Поскольку многие из вас уже давно работают в образовании. Я думаю, вы довольно успешны в том, что делали. У вас есть жизненный опыт, который вы используете в работе.
Наши сегодняшнее маленькое мероприятие будет проходить в режиме тренинга-тренировки - это упражнение, игры отработка моделей поведения - т. е. определенного навыка. С другой стороны в обсуждении этих упражнений, для того чтобы понять, что вы берет с упражнений и помочь вашим коллегам обратить внимание на те вещи, которые могли ускользнуть от их внимания. Прошу Вас более активно участвовать. . .
Существует китайская поговорка:
"Расскажи мне - и я забуду,
Покажи мне - и я запомню,
Вовлеки меня - и я пойму и чему-то научусь"
Человек усваивает
10 того, что слышит,
50 того, что видит,
70 того, что сам прого
Страницы: 1 | 2 | 3 > >>