вает отрезок времени с момента обучения и повышения квалификации персонала, улучшения организации рабочего места до увольнения персонала. Причем данная стадия должна быть организована таким образом, чтобы оптимизировать затраты на персонал.
К стадии "ликвидации" предприятия надлежит относить затраты по компенсационным выплатам при увольнении персонала, а также другие расходы, связанные с потерей рабочего места.
Для учета затрат на персонал можно использовать счет 32 "Затраты на персонал", для усиления системы верификации затрачиваемых средств на персонал целесообразна не только поэлементная группировка, но и более детальная и развернутая классификация, базирующаяся на стадиях жизненного цикла предприятия с детализацией по уровням аналитического учета: счет затрат, стадии жизненного цикла предприятия, группа затрат, подгруппа затрат.
Предложенная группировка затрат на персонал на счетах бухгалтерского управленческого учета позволит более полно отражать развернутую информацию о местах их возникновения. В этом случае счет 32 "Затраты на персонал" будет иметь следующую структуру:
32 Код счета I порядка - Затраты на персонал
1 Код счета II порядка - Стадия создания предприятия
2 Код счета II порядка - Стадия роста и зрелости предприятия
3 Код счета II порядка - Стадия ликвидации предприятия
11 Код счета III порядка - Затраты на поиск и подбор персонала
12 Код счета III порядка - Затраты на адаптацию персонала
21 Код счета III порядка - Затраты на обучение и развитие персонала
22 Код счета III порядка - Затраты на оплату труда
23 Код счета III порядка - Затраты на мотивацию персонала
31 Код счета III порядка - Затраты по высвобождению персонала, увольнение и т. д.
Ме
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>