еских данных, квалификационного и образовательного уровня требованиям, предъявляемых к работнику в соответствии с его рабочим местом, занимаемой должности, направленности производства и т. д.
4. Принцип периодического перехода работника с одного рабочего места на другое через определенные временные промежутки (неделя, месяц), что обеспечивает, с одной стороны, вариативность исполняемых им работ, с другой - обеспечивают возможность по гибкому маневрированию в ходе производственного процесса;
Таким образом, стоит отметить, что высокая степень эффективности использования трудовых ресурсов и степень обеспеченности кадрами ООО "Арзамасский водоканал" оказывает влияние на устойчивость деятельности предприятия, улучшения качества и объема выпускаемой продукции (оказываемых услуг), рост прибыли и рентабельность ООО "Арзамасский водоканал" в целом.
Подводя итог всему вышеуказанному, можно сделать следующие выводы: в целом, в течение рассматриваемого периода времени на предприятии ООО "Арзамасский водоканал" величина темпов роста объема производства в размере сопоставимых цен за 2014 год, по сравнению с 2016 годом, оказалась меньше темпов роста фона оплаты трудовой деятельности работников данного предприятия (120, 2 123, 8). Кроме того, темп роста величины производительности труда на ООО "Арзамасский водоканал" оказался меньше, чем темпы роста величины среднегодовой заработной платы: 123, 8 127, 6. Темп роста такого показателя как объем производства в рамках сопоставимых цен за 2015 год (при сравнении с 2016 годом) оказался меньше темпов роста Фонда заработной платы: 162. 8 176, 6. Темп роста такого показателя как производительность труда оказался меньше темпов роста величины среднегодовой заработной платы сотрудников ООО &
Страницы: << < 71 | 72 | 73 | 74 | 75 > >>