енной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сейчас будем работать в парах. Каждая пара будет выполнять свое задание, написанное на карточке. Первая группа рассматривает "Условия заключения трудового договора"и отвечает письменно на вопросы, которые записаны в приложении 2.
Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:
1. Как определяются сроки трудового договора? (ст. 58, 61 ТК РФ)
(Ответ: Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим HYPERLINK "http://www. consultant. ru/document/conss2B2027061944470BF4EEF570713E08F7CFFB80875AFF792C03500A7AE11AFEB6/" o ""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 23. 04. 2012)" Кодексом и иными федеральными HYPERLINK "http://www. consultant. ru/document/conss2B2027061944470BF4EEF570713E08F7CFFB80875AFF792C03500A7AE11AFEB6/" o "Ссылка на список документов: Федеральный закон от 11. 07. 2001 N 95-ФЗ (ред. от 02. 04. 2012) "О политических партиях" -- Федеральный закон от 27. 07. 2004 N 79-ФЗ (ред. от 21. 11. 2011, с изм. от 06. 12. 2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" -- Федеральный закон от 31. 05. 2002
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>