Тренинг

акое конфликт? Конфликт - это встреча двух и более разных мнений, при которой ни одна из конфликтующих сторон не принимает позицию другой стороны.
А почему происходят недопонимания и конфликты? Люди разные, с разным опытом, разными убеждениями, принципами, которые иногда мешают видеть другого человека, понимать его чувства и интересы.
Наш тренинг будет посвящен навыкам видеть и слышать человека, прислушиваться к его мыслям.
Тренинговая форма работы требует доверия к группе, поэтому нам нужно выработать общие правила для работы.
Правила:
1. Правило "здесь и теперь". Важно, чтобы разбирались процессы, мысли и чувства, возникающие в группе в данный момент. Таким образом, участников приучают сосредотачивать внимание на себе и на происходящем вокруг них в настоящее время. То, как проявляет себя человек "здесь и сейчас" показывает, как он ведет себя "по жизни". И на это стоит обращать внимание участников тренинга.
2. Правило искренности и открытости. Необходимо добиваться того, чтобы члены группы не лицемерили и не лгали. Признак сильной и здоровой личности -- это определенная открытость окружающим своих чувств по поводу происходящего. Это основа эффективного межличностного взаимодействия. Естественно, в начале работы группы, этого добиться невозможно. Не всегда нужно добиваться полного раскрытия участников группы, ведь им предстоит продолжать работать вместе. Но каждый из них должен чувствовать себя защищенным и иметь право раскрыться в той мере, в какой он считает нужным для данного момента.
3. Правило "Я". В группе запрещается использовать рассуждения типа: "У всех такое мнение. . . ", "Мы считаем. . . " и т. п. Эти высказывания перекладывают ответственность за чувства и мы