Технология организационно-деятельностного практикума

Страницы: <<  <  2 | 3 | 4 | 5  >  >>

quot;Лампочка"
Немаловажную роль в игре играют
упражнения на создание эмоционального фона. Вот одно из них. Понять друг друга, договориться
- очень важно, но не менее важно настроить себя перед этим на позитивный лад. Для этого все закройте глаза и представьте себя лампочкой, излучающей свет. Давайте попробуем "включиться", "выключиться".
Делаем несколько раз.

3 мин
Подведение итогов
Знакомство с понятием
"рефлексия"
Методика
"Три вопроса". Визуализация
В заключении практикума проводится
обязательная рефлексия. РЕФЛЕКСИЯ - анализ своих переживаний, размышления о своем внутреннем состоянии. Цель рефлексии - увидеть проблему, осознать недостаточность методов для достижения цели, найти новые методы.
Проводится она так. Сейчас каждый, по кругу, выскажется: "Что сегодня
понравилось особенно?", "Что не понравилось?", "Что нужно изменить в себе или в коллективе?".
Высказывания.
Эти высказывания делаются добровольно, по желанию. Рефлексия играет особую роль в достижении успеха. Само это чувство возникает в процессе осмысления и эмоционального переживания происходящего. Без рефлексии не может быть успеха!
И не важно - сейчас это произойдет или через неделю . Главное не то, что вы сегодня делали, а то какие выводы сделали для себя. Нам бы хотелось, что бы вы сделали для себя открытие технологии ОДП, и тогда это будет не последняя наша встреча. . . .
Лист с
определением
"Рефлексия"
2 мин
Эмоционально
деловой ритуал
Создание ощущения
комфорта и сопричастности
В заключение мы обычно проводим
эмоционально-деловой ритуал. Эмоционально - деловым мы называем этот ритуал потому, что о

Страницы: <<  <  2 | 3 | 4 | 5  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: