символов, уже имеющих определенную ценность. В деловом общении ссылка на авторитетную личность возможна в нескольких вариантах:
а) персонифицированном -- ссылка на конкретное руководящее лицо;
б) обезличенном -- "Там знают!"; "Сам в курсе"; "И тогда я позвонил, вы понимаете, кому. . . "; "Обсуждаем проблему и тут зашел сам. . . " и т. д. ;
в) использование цитат - "Еще Сократ говорил, что. . . ". , . Простонародность, или "свой парень". Имеет в основе идентификацию с народом, подчиненными. Используется для доминирования имиджа руководителя. 11
ВЫВОД
Стереотип - это призма нашего видения правильного или неправильного, через которую мы смотрим на мир. Понятие стереотипа было введено в оборот У. Липпманом в 1922 году. Процесс стереотипизации является сложным механизмом и мировые ученые до сих пор не пришли к единой системе возникновения стереотипов. Несмотря на это понятие стереотипа, имевшее преимущественно отрицательную коннотацию на ранних этапах изучения, медленно приобретает положительный окрас в глазах обычных обывателей.
Существует большое количество разных классификаций стереотипов. В нашей работе мы будем использовать классификацию Н. В. Уфимцевой, которая делит стереотипы на этнические и культурные.
В деловом общении знание стереотипов играет большую роль. Без знания самых повседневных поведенческих стереотипов любая коммуникация может обернуться фиаско.
БИБЛИОГРАФИЯ
1. Галкина, Е. А. Стереотип: формирование и хранение в сознании человека Электронный ресурс / Е. А. Галкина. - URL: http://tl-ic. kursksu. ru/pdf/002-03. pdf (дата обращения:
Страницы: << < 8 | 9 | 10 | 11 > >>