естижностью по сравнению, например, с низко квалифицированным рабочим - грузчиком, уборщицей. Однако, если человек любит свою работу, добросовестно и честно её выполняет, то он заслуживает общественное признание и своим трудом поднимает престижность профессии.
Материальный мотив - Стремление получать материальные блага. Человек, у которого является ведущим этот мотив, старается получить более высокую заработную плату за свой труд. Соответственно он выбирает более высокооплачиваемую профессию, порой идя в разрез со своими способностями, знаниями, умениями, что может сказываться на качестве выполняемой работы.
Практическая работа.
Цель - выявить иерархию мотивов у учащихся при выборе профессии.
Иерархия - Порядок подчинения низших - должностей, чинов, званий высшим по точно определенным степеням.
Задание:
Учащимся предлагается распределить эти мотивы по степени важности для себя. На первое место ставится тот мотив, который будет для учащегося самым главным, на последнее - менее важный.
Вывод: Мотивы труда не всегда осознаются работниками. Мотивация может меняться в зависимости от возраста, жизненного опыта, достижений в трудовой деятельности.
2. "Лишние люди на рынке труда". Проблемная ситуация.
Каждый год сотни тысяч молодых людей выходят на рынок труда, но очень многие - около половины -так и не находят применения своим знаниям и остаются за бортом. Сейчас, например, на российском рынке труда полно лишних юристов и экономистов. Зато очень престижными и востребованными стали инженеры-технологи, особенно в пищевой промышленности, строители, радиоэлектронщики, рабочие разных специальностей. А их-то как раз и не хватает. Получить диплом сейчас не проблема. Но после окончания учёбы почти половина молодых специал
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>