о запись в трудовую книжку Алены все еще не сделана. Прежним штатным расписанием верстальщик не предусмотрен. Утвердить новое может только гендир, а он в отпуске. "Тебя оформят модератором, чтобы ты смогла получить зарплату в срок, -- убеждал шеф. -- Модераторскую. Потом напишешь заявление о приеме на должность верстальщика, и тебе доплатят разницу".
Вроде бы ничего страшного, но есть и подводный камень. Если в отдел кадров неожиданно нагрянет проверка, то бутафория, необходимая для получения зарплаты, обернется реальностью. В трудовую верстальщицы Алены в срочном порядке придется вносить запись о модераторстве. Но шеф обещал этого не допустить. "Ты мне веришь?" -- вопрошал он.
Последней каплей стала фраза о том, что запись в трудовую делается по факту прохождения испытательного строка. Алена не выдержала и забрала трудовую книжку. Бумажная волокита обернулась для компании потерей сотрудника.
Есть компании, в которых механизм оформления в штат работает без сбоев. Но бывает и наоборот. Новые сотрудники бегают по кабинетам и пытаются решить головоломки по сбору и подаче документов.
стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат.
1. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату.
ООО "Цветочная поляна"
Колокольцевой М. П.
От Ромашкиной П. Н.
Заявление
Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года.
Дата
Подпись
1. . Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ).
2. Работодатель заключает с вами трудов
Страницы: << < 5 | 6 | 7 | 8 | 9 > >>