есследно. Что же делать, если тебя обидели? Общих правил в этом случае не существует, потому что причины обиды бывают самые разные. Но все же некоторые секреты нам известны:
Не перебивать.
Обсуждать ситуацию, а не личность. Не переходить на личности. Не обзываться.
Говорить правду. (Быть честным)
Не считай, что другие хуже тебя.
Действительно стремиться решить проблему. (Стремиться к согласию)
2. предлагается учащимся дать оценку занятию. Оценка "Мишень". Поставьте два знака в "Мишень", оцените полезность и общую атмосферу занятия.
СЛАЙД
3
4
ПолезностьОбщая 5
занятияатмосфера занятия
3. Заключительное слово. Спасибо вам ребята за работу, мне было приятно с вами общаться. Результаты оценивания говорят о том, что наше занятие было для вас полезно и интересно.
Слайд 27-28
Благодарю за внимание.
Приложение 1
Как быть, если конфликты всё же возникают?
Прежде всего, разберёмся в природе конфликта, его структуре. Первая стадия конфликта - конфликтная ситуация. Она складывается
постепенно. В ней распределяются и определяются позиции участников будущего конфликта, но до открытых столкновений дело ещё не доходит.
Составляющие конфликтной ситуации: участники, предмет - то есть суть разногласий. Выделяются лидеры, инициаторы конфликта.
Вторая стадия конфликта - открытое, осознаваемое его участниками столкновение, т. е. инцидент. Конфликтная ситуация не всегда перерастает в инцидент. Психологи К. Томас и Р. Килменн определили пять стилей поведения в конфликтной ситуации:
1. стиль конкуренции - один из участников
Страницы: << < 8 | 9 | 10 | 11 | 12 > >>