Практическое занятие по комплексной оценке персонала

Страницы: <<  <  4 | 5 | 6 | 7 | 8  >  >>

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Сахарова . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Алексеев. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Зуева . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Определение оценки сложности работ (С).
Для оценки (С) по каждому признаку (характер работ, их разнообразие, степень самостоятельности при их выполнении, масштаб и сложность руководства, дополнительная ответственность) установлены значения по степени усложнения работ (от менее к более сложным)
В таблице 5 приведены средние значения коэффициентов сложности выполняемых работ для каждой должностной группы работников.
Таблица 5.
Средние коэффициенты сложности работ

Наименование должности
Коэффициент сложности
1
начальник отдела
1, 0
2
главный специалист
0, 89
3
ведущий специалист
0, 8
4
специалист 1 - ой категории
0, 68
5
специалист 2-ой категории
0, 57

Определение оценки сложности работ (С):
Иванова . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ларина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Страницы: <<  <  4 | 5 | 6 | 7 | 8  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: