терства. К нему приходят только путем самообразования и творческих поисков. Поддержать специалиста в самый ответственный период его становления должны руководители колледжа. От них в значительной степени зависит, каким он будет.
План профессионального становления молодого специалиста
Месяц
Содержание работы
Сентябрь
Час общения "Расскажи о себе"
Знакомство молодых специалистов с традициями колледжа, правилами внутреннего распорядка, уставом
Изучение содержания учебных программ, нормативных документов по организации образовательного процесса
Октябрь
Круглый стол "Основные проблемы молодого преподавателя"
Практикум по разработке тематических поурочных планов и планов воспитательной работы
Практическое занятие "Как работать карточками-заданиями и инструкционными картами"
Час психологии "Как быстрее адаптироваться в колледже"
Ноябрь
Консультация "Документация классного руководителя"
Практикум "Методика проведения внеклассных мероприятий и праздников"
Декабрь
Консультация "Современный урок: структура и конструирование"
Практикум "Анализ урока. Виды анализа". Посещение уроков наставников и их структурный анализ
Январь
Семинар-практикум "Эффективность урока - результат организации активной деятельности студентов"
Мастер-классы "Использование современных образовательных технологий в учебном процессе"
Февраль
Посещение уроков молодых специалистов
Практикум "Оптимизация выбора методов и средств обучения при организации различных видов урока"
Страницы: << < 6 | 7 | 8 | 9 | 10 > >>