Мотивация как функция менеджмента

Страницы: <<  <  15 | 16 | 17 | 18 | 19  >  >>

й причиной их поведения. Существуют следующие теории мотивации:

Теории мотивации
содержательные
процессуальные
Теория иерархии потребностей А. Маслоу
Теория ERG К. Альдерфера
Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
Теория ожидания
Теория постановки целей
Теория равенства
Теория двух факторов Ф. Герцберга
Теория партисипативного управления
Теории мотивации
содержательные
процессуальные
Теория иерархии потребностей А. Маслоу
Теория ERG К. Альдерфера
Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
Теория ожидания
Теория постановки целей
Теория равенства
Теория двух факторов Ф. Герцберга
Теория партисипативного управления
Содержательные теории мотивации основываются на выявлении внутренних побуждений называемых потребностями, которые заставляют людей действовать, так или иначе. Такие теории отражают механизмы, увязывающие поведение людей с удовлетворением их потребностей. Из рассматриваемых теорий к ним относятся:
- иерархическая теория А. Маслоу;
- теория выживания, принадлежности и роста К. Альдерфера;
- теория трех потребностей Д. МакКлелланда;
- двухфакторная мотивационно-гигиеническая теория Ф. Герцберга.
На сегодняшнем занятие мы познакомимся с вами с двумя содержательными теориями: теорией иерархии потребностей А. Маслоу и двухфакторной моивационно-гигиенической теорией Ф. Герцберга.




А. Маслоу выделяет пять основных групп потребностей человека (доклад Ивасенко Никиты):

- Физиологические потребности . К ним относятся потребности в пище, одежде, жилье, сне, отдыхе, сексе и т. п. Их удовлетворение необходимо для поддержания жизни, выживания, поэтому их нередко называют биологическими пот

Страницы: <<  <  15 | 16 | 17 | 18 | 19  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: