ристам (итог графы 21) и вспомогательным работникам (итог графы 22).
2) определяем размер дополнительной, натуральной и разовой оплаты в заключительном разделе технологической карты.
Для унификации формы технологической карты мы предлагаем:
а) в качестве основной оплаты рассматривать тарифную оплату определенную по каждому виду работ в основной таблице технологической карты,
б) дополнительную оплату определять умножением среднего норматива доплаты (выраженного в ) для данной отрасли на сумму основной оплаты труда,
в) натуральную оплату учитывать в стоимостном выражении и определять умножением норматива натуральной оплаты (выраженный в ) на сумму основной оплаты труда,
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
г) в качестве других выплат необходимо учитывать суммы на оплату оптусков.
Средний норматив доплаты для данной отрасли определяется с учетом следующих видов затрат:
1) доплата за продукцию, размер которой устанавливается до 50 к тарифному фонду оплаты труда в зависимости от достигнутого уровня урожайности в сравнении со среднеобластным ее значением.
2) дополнительной оплату труда за выполнение работ с хорошим качеством в установленный срок и досрочно.
Порядок и размер дополнительной оплаты труда устанавливается руководителем хозяйства и определяется "Положением по оплате труда", в котором уточняется перечень важнейших работ для начисления дополнительной оплаты.
3) повышенной оплату труда на уборке урожая. Размер оплаты устанавливается в карте по уровню прошлых лет и зависит:
а) от сроков уборки урожая - в первые 10 дней массовой уборки при выполнении сменных норм - 100 от тарифного фонда оплаты на уборочных
Страницы: << < 10 | 11 | 12 | 13 | 14 > >>