Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?
Практическая работа 4
Тема: Решение ситуационных задач по теме "Правовое регулирование оплаты труда"
Цель работы: определение правомерности действий работодателя и работника в соответствии с трудовым законодательством
Инструкция по выполнению работы:
Запишите в тетрадь тему, цель практической работы.
Внимательно ознакомьтесь с теоретическим материалом.
Выполните задания для самостоятельной работы.
Сделайте вывод, запишите в тетрадь.
Теоретический материал
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается:
за первые 2 часа работы - не менее чем в 1,5-ом размере;
за последующие часы - не менее чем в 2-ом размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для этого профсоюзной организации необходимо направить от имени руководителя организации (учреждения, предприятия) копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам. В течение пяти рабочих дней профсоюз может подготовить отзыв по проекту. При этом руководитель организации вправе утвердить приказ о привлечении к сверхурочным р
Страницы: << < 22 | 23 | 24 | 25 | 26 > >>