.
Сделайте вывод, запишите в тетрадь.
Теоретический материал
Оплата труда персонала. Зарплата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы.
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда включает две системы:
простую повременную:
З T x t,
где Т - тарифная ставка (часовая или дневная); t - количество отработанного времени (дней, часов)
повременно-премиальную:
З Т x t x (1 р / 100),
где p - размер премии, , к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
прямая сдельная:
З Р x Вф,
где Р - расценка, часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции; Вф - объем произведенной продукции.
сдельно-премиальная:
З Р x Вф П,
где П - премия.
сдельно-прогрессивная: при этой системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным:
З Ро x Впл (Вф - Впл) x Рп,
где Ро - основная расценка; Впл - выпуск в пределах нормы; Рп - повышенная расценка. Рп Ро x к, где к - повышающий коэффициент.
Расчет отпускных.
Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Таким образом, может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж. Пособ
Страницы: << < 10 | 11 | 12 | 13 | 14 > >>