Средне специальное
5
В работе не допускает ошибок, быстро их находит и исправляет ошибки других.
Разведена, 2-е детей
Часто бывает на больничном с детьми
5
Полякова М. А.
49
Высшее
10
Работает хорошо, хотела бы продвинуться по карьерной лестнице
Замужем, дети взрослые
Неформальный лидер в коллективе
Таблица 2 - Последствия увольнения для организации
п. п.
Ф. И. О.
Положительные
последствия увольнения
Отрицательные
последствия увольнения
1
Сидоров В. В.
2
Муромова Г. Н.
3
Петрова Ю. С.
4
Крылова О. П.
5
Полякова М. А.
Практическое занятие 8
Тема: РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ
Цель занятия. Закрепление у студентов навыков выявления конфликтных ситуаций в процессе социального взаимодействия в нестандартных деловых ситуациях. Развитие навыков и умений эффективного общения в деловых отношениях.
Порядок проведения. Обучаемым выдаются рисунки, на которых изображены два человека. То, что говорит первый человек, написано в квадрате слева. Обучаемые должны записать свои варианты ответа за другого человека.
Затем преподаватель организует обсуждение вариантов ответа.
Контролыный тест
Выберите вариант правильного ответа в каждом из 10 вопросов.
1. Конфликт - это:
а) борьба мнений;
б) спор, дискуссия по острой проблеме;
в) противоборство на основе столкновения противоположно направленных мотивов или суждений;
г) соперничество, направленное на достижение победы в споре;
д) столкновение противоположных позиций.
2. Противоборство - это:
а) открытое высказывание несогласия п
Страницы: << < 36 | 37 | 38 | 39 | 40 > >>