ить профессиональную пригодность обучаемых.
Практическое занятие 7
Тема: ВЫПОЛНЕНИЕ УПРАЖНЕНИЙ ПО РАЗРЕШЕНИЮ РАЗЛИЧНЫХ СИТУАЦИЙ (ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ) И ПРИНЯТИЮ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ.
Цель: отработать навык принятия оптимального управленческого решения
Ситуация.
В связи с реорганизационными процессами в Челябинвестбанке и сокращением фонда оплаты труда руководителю необходимо принять решение по оптимизации (сокращению) штата финансовых консультатнтов.
Все работники, кандидаты на увольнение, выполняют аналогичную работу, оплата труда примерно одинаковая.
Задание:
1. По представленным в таблице 1 характеристикам работников определите положительные и отрицательные стороны увольнения каждого кандидата для организации Челябинвестбанк
2. Заполните таблицу 2.
3. Примите решение об увольнении, оформите распоряжение ( приказ)
4. В тетради отметьте порядок увольнения
Таблица 1 - Характеристика кандидатов на увольнение
п. п.
Ф. И. О.
возраст
образование
Стаж работы
Отношение к работе
Семейное положение
примечание
1
Сидоров В. В.
42
Высшее
7
Трудолюбив, старателен, карьерист, требователен
Разведен, платит алименты
Лечился от алкоголизма, рецидивов нет
2
Муромова Г. Н.
46
Средне специальное
16
Ответственна, выполняет работу сверхурочно на дому, коммуникабельна
На попечении больной муж, детей нет
В хороших отношениях со всем коллективом
3
Петрова Ю. С.
21
Средне специальное
2
Активна, коммуникабельна, быстро обучается
Не замужем, есть друг
Родители хотели бы, чтоб она продолжила образование
4
Крылова О. П.
36
Страницы: << < 35 | 36 | 37 | 38 | 39 > >>