награждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. е. реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время
Зп Тарифная ставка x Фактически отработанное время, (24)
При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени рассчитывается как
ЗПпп ТС x T ,(25)
где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,
руб;
Т - фактически отработанное на производстве время, ч. (дни).
Сдельная форма. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, т. е. это оплата труда за количество произведенной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле
ЗП СР x V ,(26)
где СР - сдельная расценка за единицу продукции;
V - количество изготовленной продукции.
При косвенно-сдельной системе заработной платы оп
Страницы: << < 15 | 16 | 17 | 18 | 19 > >>