шылық ету қабілетін;
-- қол астындағы адамдарды баулып, жетілдіре білу;
-- тиімді жұмысшы топтарын қалыптастыружәне дамыту қабілеті.
Менеджерде осы аталғандағдылармен қабілеттердің кейбіреуі жетіспеген жағдайда, оларда мынадай шектеулер пайда болады:
-- өзін меңгере білмеу;
-- жеке басының бағалы қасиеттерінің болмауы;
-- жеке басында көмескі мақсаттың болмауы
Менеджмент ( ағылшынша) - алға қойған мақсатқа жету іскерлігі. Менеджмент - түрлі ұйымдарда адамдардың басқаруымен орындалатын іс- әрекет, қызмет. Менеджмент - осы қызметті жүзеге асыруға көмектесетін адамзат білімінің бір аймағы. Менеджмент - басқару арқылы жұмысты жүзеге асыратын "менеджерлер" жиынынан,яғни нақты адамдар категориясы. . Менеджмент - кәсіби басқара алатын басқарма субъектісі. Менеджмент - өзіне ғылымды, тәжірибені және басқару өнерін қоса алып жүретін басқарма ойлар. Менеджмент - адамның талпынысын қанағаттандыруға көмектесетін, басқаруды жүзеге асыратын психологиялық үрдіс.
Басқарушылық ойлар жетістігін қолдану практикасында көптеген елдерде басқару моделінің өзіндік ұлттық ерекшелігі пайда болды. Қазіргі кезде басқарудың - американдық, жапондық, арабтық және батыс еуропалық мектептері қалыптасты. XX ғасырдың 90-шы жылдары Қазақстан экономикасындағы басқару ситуациясы айтарлықтай өзгерді. Нарықтық жүйе басқарудың әкімшілік-бұйрықтық әдістерін ауыстырды. Осының нәтижесінде кәсіпорындар шаруашылық дербестік пен сыртқы нарыққа шығу перспективасын алды. Қазақстанда мемлекеттік кадр саясатын жетілдіру курсы қолға алынды. Қазақстанда менеджмент пәні бойынша алғашқы қазақша оқулық профессор Қ. Ғ. Ахметовтың "Менеджмент негіздері" (1993ж). Қ. Б. Бердалиев "Менеджмент негіздері" (1994ж), "Қазақстан экономикасын басқару негіздері&qu
Страницы: << < 5 | 6 | 7 | 8 | 9 > >>