оря о диалогической природе социального взаимодействия, отмечал, что межчеловеческое взаимодействие нельзя свести к отношениям логическим или предметно-смысловым, которые сами по себе лишены диалогичности. В простых суждениях о вещи еще нет диалога. Для того чтобы превратиться в диалог, суждения должны стать высказываниями, стать выраженными в слове позициями разных субъектов.
Критический диалог - это не просто средство обнаружения недостатков, относительно которых нужно потом "принять меры", а процесс устранения недостатков. Диалог здесь - учет мнений и представлений людей - участников деловой коммуникации, монолог - диктат, насильственное навязывание экономических, ценностных, управленческих, моральных и любых других способов, принципов, мерок, поведенческих стереотипов. Критика как диалог - это не необходимое предисловие к делу, а само дело, она действительна и действенна, она есть преодоление разрыва между словом и делом, причем не "средство преодоления", а преодоление как таковое.
В деловой коммуникации критика "вплетена" в жизнь, поэтому важно корректно подходить к таким вопросам, как: кто имеет право на критику, а кто - нет, о мере критики, о соотношении критики и "дела", о "зонах" вне критики, о том, как осуществлять критику не "изранив" критикуемого. бованиям предъявляемым коллективом к личности.
Что такое комплимент.
Заглянув в словарь, мы обнаружим, что слово "комплимент" пришло к нам из немецкого языка в значении "похвальные слова, лестный отзыв". И все-таки необходимо различать такие близкие понятия, как "лесть", "похвала" и "комплимент". Можно определить комплимент как небольшое преувеличение достоинств, ко
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>