ң, сіз әңгімелесуге баруға батыл болыңыз.
ӘҢГІМЕЛЕСУГЕ ҚАЛАЙ ДАЙЫНДАЛУ КЕРЕК?
Әңгімелесу жұмысқа қабылдау кезінде кең таралған әдіс болып табылады және жеке байланыс барысында кандидат туралы ақпаратты анықтауды көздейді. Әңгімелесуден басқа кандидатты бағалау кезінде: ұсынылған құжаттарды, пікірлерді және ұсынымдарды, жұмыс үлгілерін талдау, қабілеттерін, жеке қасиеттерін, білімін, іскерлігін, кәсіби құзыреттілігін тестілеу қолданылуы мүмкін.
Сұхбаттасуға бара отырып, есте сақтау маңызды: сұхбаттасуға дайындық сапасы оның нәтижелілігін анықтайды.
1. Имиджді сүйреу
Әңгімелесуге дайындық кезінде сіз қандай әсерді жасағыңыз келетінін ойлаңыз: іскер, ұқыптылық, жұмысқа қызығушылық танытатын адам. . . немесе қатты және бақытсыз адам? Сәйкес қалаулы нәтижесін жасаңыз да тәсілдердің көмектесетінін қамтамасыз етіңіз.
Адамның киімі оның имиджінің маңызды сипаттамасы болып табылады. Үш ережені басшылыққа ала отырып, киімді таңдаңыз, ол:
бірінші жақсы әсер алу үшін қолайлы жұмыс;
сіздегі ішкі жайлылық пен сенімділікті күшейту;
осы ұйымда қабылданған киім стиліне сәйкес келу.
Іскерлік стиль -- қатаң фасон, қанық емес түстер. Қалаған әсерді қамтамасыз ету үшін, сондай-ақ сіздің бетіңіз, шаш үлгісі, аксессуарлар және т. б. маңызды болып табылады. Экстравагантизмнен аулақ болыңыз. Кейінірек сіз осы ұжымда өзіне мүмкіндік бере аласыз. Және сіздің киімдеріңіз стиль бірлігін көрсетуі керек. Егер сіз түйіндемеге дәлдік пен ұқыптылық тән екенін көрсетіп, бірақ кешігіп және қыртыс костюммен келсеңіз, сізге сену екіталай.
2. Оң көңіл жасау
Жағымды көңіл-күй-әңгімелесуге дайындықты қалыптастырудың маңызды жағы.
Егер сіз ішкі тепе-теңдік жағдайында болсаңыз, сіздің күшіңіз бен мүмкіндіктеріңізге сенесіз, табысқа
Страницы: << < 4 | 5 | 6 | 7 | 8 > >>