й в медицинских картах; проведение обследования больных в неполном объеме и не в соответствии со стандартами по нозологическим формам; низкое качество медицинской помощи. Наложенное дисциплинарное взыскание врач Т. посчитала незаконным и необоснованным, а следовательно, подлежащим отмене, т. к. объяснения по поводу выявленных нарушений у нее затребованы не были. Определите решение суда.
Вариант 2
Медицинской сестре хирургического отделения Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в терапевтическое отделение на постоянную работу с 10 апреля 2009 г. От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы — хирургическое отделение. Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в терапевтическом отделении, откуда недавно уволилась медсестра. 14 апреля 2009 г. за отказ от перевода на работу в терапевтическое отделение Смирновой было объявлено замечание приказом по больнице. Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2009 г. обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу в связи с истечением срока обращения в КТС за рассмотрением спора. Дайте оценку действий КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?
Вариант 3
Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. С какой целью применяется испытание при
Страницы: << < 11 | 12 | 13 | 14 | 15 > >>